„UK“), zamÄ›stnanci poskytuje na základÄ› vzájemnĂ© dohody o vĂ˝konu práce z domova (dále jen „dohoda H/O“). 3. ZamÄ›stnavatel si se zamÄ›stnancem vĂ˝kon práce z domova a jeho rozsah sjedná v pracovnĂ smlouvÄ›, eventuálnÄ› zamÄ›stnavatel mĹŻĹľe se zamÄ›stnancem upravit podmĂnky práce z domova v rámci samostatnÄ› pĂsemnÄ›
Tato Ăşprava reaguje na omezenĂ, kterĂ© probĂhalo bÄ›hem Covidu. V takovĂ© situaci nenĂ nutnĂ© uzavĂrat mezi zamÄ›stnancem a zamÄ›stnavatelem dohodu o práci z domova, nicmĂ©nÄ› zamÄ›stnanec má povinnost pĂsemnÄ› sdÄ›lit zamÄ›stnavateli, odkud bude práci vykonávat. PracovnĂ smlouvy uzavĹ™ete i ukonÄŤĂte elektronicky
Nad rámec transpozice novela blĂĹľe definuje podmĂnky práce na dálku. Dohoda o home office musĂ bĂ˝t sjednána vĂ˝hradnÄ› pĂsemnÄ›. ZavádĂ se takĂ© Ăşprava zjednodušenĂ© náhrady nejÄŤastÄ›jšĂch nákladĹŻ, kterĂ© zamÄ›stnancĹŻm vznikajĂ, pokud pracujĂ z domova. Jedná se o kompenzaci za energie, teplo, vodu a odvoz odpadĹŻ. Práce z domova je v souÄŤasnosti definována v § 317 zákonĂku práce, kterĂ˝ je ale strohĂ˝ a neupravuje všechny pracovnĂ podmĂnky tohoto specifickĂ©ho reĹľimu. To vede k mnoha otázkám, jeĹľ pak vystávajĂ pĹ™edevšĂm v dobÄ›, kdy k práci z domova pĹ™ešlo mnoho zamÄ›stnancĹŻ ze dne na den. dRbFFu.